2007-09-29
最近开始用有道（yodao.com）的桌面词典，顺便用有道搜索了一下自己的BLOG，发现这个有趣的博客档案：
阿森 天下  |
| 作者:ChungLeungSum - 3个博客引用 |
| 平均发文间隔:2天 |
阿森·天下 |
……点此继续阅读
KeyLogic人力资源规划 →「人管」
2007-09-28
9月20日的《商务周刊》上一篇介绍咨询公司KeyLogic的文章，话说KeyLogic是一家新且锐的管理咨询公司，它的中文名称非常响亮：凯洛格。——哈，有够忽悠人吧！其实它跟举世闻名的Kellogg School of Management毫无瓜葛。
KeyLogic最近发布了一个人力资源规划模式白皮书《人力资源规划方法论》，这个我倒是很感兴趣。“假假地”我也算是做过一些人力资源规划的工作与探索，虽然至今没有“做出特色、做出亮点”，甚至有的部分只是挖了很多坑却没有种树或者种了树但没有种活，但是，但是兴趣是一直存在的。（注：红色部分是粤语，我一时无法翻译；紫色部分是领导的话，有待领会与演绎）
窃以为人力资源规划上承企业战略与人力资源战略，下启人力资源管理的诸多环节与层面，实在是既重要又精彩的篇章。
我试图Google该白皮书，没有找到，又百度一下，也没有找到。看来Google和百度也不是万能的。
我最终找到了下面这篇介绍人力资源规划的文字，相信是脱胎自该白皮书，包含了KeyLogic的人力资源规划思想。我觉得有看头。下划线部分表示有同感：
有多少员工才是最优的呢？
对于中小型的企业来说，这个问题并没有太大的意义，因为多一个人或者少两个人并没有太大的影响；但是对于大型的国有企业而言，这个问题的意义就非常深远了。
在过去的几年，很多大型国企用简单且直接的方式回答篇首的问题。通过主辅分离、组织扁平化的一刀切减员后，大型国企的员工规模已经大大缩减，趋于合理。然而，面临未来更加激烈的国内竞争甚至是全球竞争，大型国企的员工规模该如何优化，这个问题恐怕会难倒绝大部分大型国企的人力资源管理者们。
…… 点此继续阅读（不会花费阁下太多时间）
2007-09-26
一
中秋节怎么过？
L.F.同学说：“抬头看看天，写一篇博客”。
昨晚我看到了，天上的月亮，不够圆，也不够亮，可怜巴巴的，真有什么看头吗？
“天下三分明月夜，二分无赖是扬州”。多令人神往啊，扬州据有二分明月！北京？穷山恶水。
北京没有什么“良辰美景奈何天”，“赏心乐事谁家院”的心情却天涯海角无不同。团圆的节令，离乡别井、难叙天伦的神伤与郁闷，无法冲淡，亦无法掩盖。
背井离乡是为了成就大业吗，是为了实现梦想吗？
再有成就，没有家人分享、没有天伦之乐，等于零。
莎士比亚说出生在大城市是人生最大的幸运，不用离乡别井，就地开花结果。可是在大城市我们真有什么梦想吗？
贷款买房来当房奴，攒钱卖车来当车奴，刷卡购物来当卡奴，这就是大城市里的梦想。
直接取个英文名叫“当奴”（Donald）好了。
二
过节照例收到很多致意的短信，但就电话本上联系人比例而言，是日益的少了——更少的，是创意。
不是吗，发来发去，翻来覆去，抄来抄去，都是那几条，没什么新花样。需要花样吗？“您可以不要青椒和香菜”啊！
在小学生开始广泛使用Google写作业、写作文的年代，我怀疑节日祝辞是被方便的“复制-粘贴”与“转发”技术毁掉了。就像工业大生产使时尚越来越短命一样。
或者3G时代来临之后，我们可以录一段视频来互相致意？
没有创意，就看不出心意。
2007-09-26
西方人努力寻找
如何写出畅销书的必胜法则
他们统计出西方史上畅销书
四种最受欢迎的题材
分别是：
1.上帝
2.性
3.宫廷故事
4.悬疑推理
于是他们把这四种题材
输入计算机
然后下指令
叫计算机写出畅销小说
计算机立刻打出了故事的第一行：
{ 喔，上帝啊……} 英国女王哭叫着，
{ 我被强暴了，
可是，
是谁干的啊 ？ }
真是有效率的计算机。
转自蔡康永的博客
2007-09-24
专研秦汉史卅年，藉《复活的历史：秦帝国的崩溃》一书，李开元教授拨开历史的重重迷雾：
1、赵高不是宦官而是文武全才；
2、秦始皇的生物学父亲不是吕不韦；
3、何谓“楚虽三户、忘秦必楚”；
4、重现戏水之战；
5、……
“行走在历史当中”，李开元教授擅长并热衷于以实地考察的方式整理历史，在往昔诸事之间建立坐标与联系，还原历史的本来面貌。
亲聆演讲在前，观乎著作在后，我的感觉是李的口头与文字表达俱佳，可谓风流儒雅、文采斐然。
《复活的历史：秦帝国的崩溃》可读，得益于两点：一是作者整理历史得法、具真知灼见，二是该书的撰写形式新颖独特。它既非沉闷一丝不苟的学术著作、亦非一知半解、“画公仔画出肠”的历史小说，而比较像是融会了历史价值与文学价值的历史叙事散文。作者对司马迁高山仰止，所以矢志“打通文史哲，回到司马迁”；对《万历十五年》赞赏推崇有加，所以师法黄仁宇式的“现代散文史诗”。
转贴《复活的历史：秦帝国的崩溃》之后记：
行走在历史当中
人生如行旅。行旅的人生，进出于历史当中。
我是爱旅游的人，手持地图，背负行囊，行走在大漠荒野中寻找故迹遗踪，是我少年时代以来的梦想。入史学之门以来，国内走得多了，东渡以后，国外也多走了。
也不知从何时起，我被视为华侨了。这种侨居外国的中国公民的法律定义，这种带有飘泊意味的世界公民的文化含义，似乎给我带来了一种游魂的宿命。我始终在永无止息地游走。
……
点此进入全文阅读（注意：恐怕会耗费阁下十分钟时间哦。）
2007-09-24
昨儿在一小店买肉夹馍。
买了一个，吃着觉得不错，
就说再来一个。
问：有没有别的花样啊？
店主考虑了3秒钟，
告我：
您可以不要青椒和香菜。
我倒……
2007-09-17
9月13日，美国明尼苏达州 Underwood 东北10英里处的居民 Bryan Nelson 住宅附近，一只驴被消防人员从陷阱里解救出来。除了局部的擦伤，这家伙基本上完好无损。
从煎蛋看到的，某Digger从Yahoo!挖掘（digg）到这张新闻图片，起了一个令人十分无语的标题：A Real Asshole。
2007-09-12
ARTICLE
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
NOTE
此担保禁止条款具有极强的针对性。现实中用人单位扣押证件或要求提供担保的情况，可以说是所在多有。用人单位的主观目的，不外乎“留住”员工或者强化对员工的控制。这些行为客观上却伤害了劳动者的感情（感到“不被信任”）和流动的自由。担保禁止条款正是针对此种情况，明确禁止用人单位扣押证件或要求提供担保。
以为“代管”（实为扣押）员工的上岗资格证书，就能“留住”员工？用人单位最好还是断了这样的念头吧。